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就是一个厂招临时工我是未满18的但是满16就可以做一开始去他没说旷工就等于自动辞职做了十几天旷了一天工然后他也没说什么直到最后辞职才说旷工没有工资做了十几天白做了
更新时间:2020-02-11 09:27:46
问题描述:
就是一个厂招临时工我是未满18的但是满16就可以做一开始去他没说旷工就等于自动辞职做了十几天旷了一天工然后他也没说什么直到最后辞职才说旷工没有工资做了十几天白做了
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旷工后自动离职的,仍然有工资。用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。
旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动
合同
。
根据《
劳动合同法
》第九十条规定,劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有
证据
证明的,应当承担赔偿责任。
工资,是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬,根据劳动部《
工资支付暂行规定
》,劳动者即使违法解除合同,用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。
2020-02-11 09:20:13
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2020-02-11 09:21:27
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支付劳务费属于支付劳务报酬,是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工,与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务,因此应纳营业税及相应的附加税,并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税(按劳务报酬的计税标准),不可以作为三费的计提基数。
而临时工属于企业的职工,临时工所提供的劳务属于非独立的个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企业、事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。可以作为三费的计提基础。
计件工资及其他临时工工资均可作为计提三费的基数。
2020-02-11 09:22:29
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应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条,《劳动合同法》第37条)。
《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
② 未及时足额支付劳动报酬的;
③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;
⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
2020-02-11 09:27:46
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旷工3天自离有工资吗
5750
旷工几天算是自动离职
自动离职
你好我是进厂做临时工的干了一个月旷工三天不是连续的。他可不可以算我旷工
如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的,可以作开除处理。劳动合同法 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
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试用期辞职有工资吗
试用期辞职
也没有签劳动合同 然后就旷了两天工老板说旷工超过三天就算是自动离职一分钱都不给 老板这样做合理吗?
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 劳部发〔1996〕354号 18.职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动
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高中生进厂做寒假工做了九天 后面旷工三天算了我自动离职 然后说没有工资 那我这算白做了吗 应该怎么办
劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的,可以考虑离职。 公司两个月没有发工资的,可以以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的,可以依法申请劳
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我还没做满一个月 不想做了就三天没去上班 到单位去辞工他说旷工三天算自离不发工资
这个问题请仲裁部门为你解决。
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我是寒假工 没到当初约定的结束时间想辞职 但店里那边说辞职要提前七天 不然算旷工 旷工一天扣两百 但
您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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请问我旷工旷了五天厂规定是旷三天自动离职 然后没跟老板说辞工 我上个月工资还能拿吗 如果我去问他
向劳动局投诉。
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旷了两天工,然后去辞职没有工资吗
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