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怀孕了,反应特别大,吃不好,睡不着,想辞职,经理说必须过半个月以后才能辞职,没签合同,做了21天
更新时间:2020-02-10 20:03:44
问题描述:
怀孕了,反应特别大,吃不好,睡不着,想
辞职
,经理说必须过半个月以后才能辞职,没签
合同
,做了21天
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公司没有同你签订
劳动合同
就与你发生了劳动关系,其事实本身就已经违反了《
劳动合同法
》规定的,因此,你随时都有权向公司提出辞职的要求,并不需要向公司再递交什么
辞职申请
,也不需要公司任何人的批准。
另外,根据《劳动合同法》第八十二条 “
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,你向公司提出辞职后,公司还应当向你按每月双倍的工资标准对你支付工资。
2020-02-10 19:49:09
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用人单位没有同
劳动者
依法签订劳动通合同,劳动者可以要求用人单位依法签订,并且可以在工作满一个月且没有依法签订劳动合同的情况下,请求佣人单位支付双倍
工资
。如果用人单位拒不支付的情况下,可以到
劳动仲裁委员会
依法
申请仲裁
。
2020-02-10 19:51:53
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女职工在孕期、产期、
哺乳期
的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
;不过孕妇自己辞职是可以的,不过自己辞职没有
经济补偿金
,辞职可以按照正常的程序处理,提前三十日书面形式告知用人单位就可以了。不批的话可以到当地
劳动监察
大队投诉。
2020-02-10 19:53:05
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被派遣劳动者是与
劳务派遣
单位订立劳动合同,而不是用工单位,因此,解除劳动合同不需要用工单位同意
劳务派遣单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
劳务派遣单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因下列情形致使劳动合同无效的:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2、劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3、违反法律、行政法规强制性规定的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知劳务派遣单位。
2020-02-10 20:03:44
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