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怎么样才算是工伤,在上班时间出事的算,下班之后就不算么?
更新时间:2018-09-10 09:09:30
问题描述:
怎么样才算是
工伤
,在上班时间出事的算,下班之后就不算么?
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根据《
工伤保险条例
》第十四条第六款之规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。
所以,首先必须要有交管部门出具的
交通事故认定书
,其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任,才有可能被认定为工伤。
2018-09-10 09:02:33
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上班时间工伤认定法律依据《
工伤保险
条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2018-09-10 09:05:12
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职工上班时间,工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤
保险
条例》第十四条
(一)项规定,应当认定为工伤。
《工伤保险条例》规定如下的具体内容:
1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.职工患职业病的。
5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2018-09-10 09:09:30
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