我父亲在建筑工地只工作了两天,他的第八根肋骨在一次事故中断了。雇主拒绝承担责任。我们现在该怎么办

更新时间:2020-02-07 10:24:45
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我父亲在建筑工地只工作了两天,他的第八根肋骨在一次事故中断了。雇主拒绝承担责任。我们现在该怎么办
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    申请劳动部门做职工劳动伤残鉴定。 依据GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》j)十级14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;你说的伤情可以定十级伤残。
    依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
    (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2020-02-07 10:15:59
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    上班过程中如果出现意外,发生骨折的情况,通常可以霍克一次性赔偿金:7个月的平均工资,这里的平均工资指的是事故前12个月的平均工资
    在工伤疗养期间,公司要照付你工资和奖金。
    你去医院就诊时的交通费是可以报销的
    去医院看病的发票都留着,申报赔偿时,社保会根据医保核定目录报销给你一部分医药费的。
    2020-02-07 10:21:57
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    在工地出现了意外事故,首先应当对事故伤者进行救治,具体能否认定为工伤,可以参照下列标准进行。
    工伤认定
      第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
      
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
      
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
      
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    2020-02-07 10:24:45
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上班时脑出血如何赔偿
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工伤索赔 16063
交通事故赔偿责任怎么划分
交通事故赔偿责任怎么划分
交通事故赔偿责任
在矿山干活摔伤至第八根肋骨折应该怎么办
骨摔伤侵权损害赔偿 1、误工费的计算标准,误工费的计算应当以其收入状况乘以误工时间。 2、误工时间的确定,误工时间应当根据受害人自接受治疗到康复所需的时间确定,
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工伤鉴定赔偿由谁承担
工伤鉴定赔偿由谁承担
工伤鉴定赔偿
我老头子,在工地干活,摔断了第八根肋骨,咋办啊!
劳动者在工作中受到伤害的,可以分以下几种情况: 1.劳务关系,就是动者与雇佣人(单位)没有签订劳动合同,或者签订的是雇佣关系的合同等,雇工在从事雇佣劳动中受伤的
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我幺爸在工地上班才两天出事故把第八肋骨折断,用人老板拒绝承担责任,现在我们该怎么办
在工地出现了意外事故,首先应当对事故伤者进行救治,具体能否认定为工伤,可以参照下列标准进行。 工伤认定
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在工地上班,腰上肋骨骨折,包工头没给员工买保险,不想承担责任,我应该怎么办
您好,可以起诉包工头和发包方,要求承担连带责任。
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我在工地上干活给摔伤了3条肋骨,请问如何定残和赔偿,谢谢
你好,若存在劳动关系,建议先申请工伤认定。认定后可以申请评残,若不属于工伤,可以找鉴定机构鉴定伤残
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被开除是因为强制加班不愿意加班
你好,可以申请劳动仲裁
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学校实习不让换工作怎么投诉
可投诉学校实习限制。操作如下:1.收集证据,如实习合同、限制换工的通知等;2.向学校相关部门反映情况,提出诉求;3.如学校不回应,可向劳动监察部门或教育部门投诉
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入职合同要求每天上够多少工时,说不够就不给底薪?
员工可以通过以下途径判断自己的底薪是否低于当地最低工资标准:首先,查询当地最低工资标准的具体数额,这通常可以在当地政府的官方网站或劳动部门找到;其次,将自己的底
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
职业高中实习需要几个月?
你好,要看学校是如何规定的
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公司如果没订单,让员工上5天8小时,这样合不合法
合法。公司安排员工上5天8小时符合法律规定。员工应遵守公司规定,如公司存在违法行为,员工可通过向劳动部门举报、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。同时,员工也应注意
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带未成年上班会怎么样
带未成年上班如违法,应立即停止并上报。如合法雇佣未成年人,应确保其工作安全合法。选择时需综合考虑未成年年龄、工作性质及法律法规要求。
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我们公司每个月15号左右发工资
如果公司突然更改工资发放时间,员工首先应与人力资源部门沟通,了解变更原因及具体安排。若无合理解释或影响员工权益,员工可提出异议。同时,注意保存相关证据,如工资条
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收费员上夜班晚八点到早八点,下了班还要待岗替饭合法吗
待岗替饭需具体分析。如合同中有明确约定且支付加班费,则合法;若无约定或未支付加班费,可与单位协商或向劳动部门投诉。协商不成,可申请劳动仲裁,要求单位支付加班费或
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