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我每月在厦门工作292小时，工资为3600英镑。该公司逐件招聘员工，但实际支付工资的80%的员工每月至少支付310小时的[3，800元。问问律师，我能抱怨一下吗？
更新时间：2020-02-06 16:26:02
问题描述：
我每月在厦门工作292小时，
工资
为3600英镑。该公司逐件招聘员工，但实际支付工资的80%的员工每月至少支付310小时的[3，800元。问问律师，我能抱怨一下吗？
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单位没有权利扣除员工工资，在解除
劳动关系
时需要一次性结清员工工资，否则员工可以向劳动监察大队投诉或者申请
劳动仲裁
进行维权。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时，
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-02-06 16:16:46
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用人单位与
劳动者
可以在劳动
合同
中约定实行计件制的工资，但是计件的单价应当公开，如：平时计件时1元，周六日是2元，但是计件的工资是不能低于计时工资的。如果有纠纷，同样可以申请劳动
仲裁
。
2020-02-06 16:20:05
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劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项，但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。
2020-02-06 16:26:02
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