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你好!公司裁员解除劳动合同不到半年,公司要求立即辞职。这是赔偿一个月还是赔偿一个半月。合同订正后的金额赔偿吗
更新时间:2020-02-06 09:41:23
问题描述:
你好!
公司
裁员
解除劳动合同
不到半年,公司要求立即辞职。 这是赔偿一个月还是赔偿一个半月。
合同
订正后的金额赔偿吗
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公司单方解除
劳动合同
,那么劳动者要注意,必须获得
经济补偿
,还有失业金补贴。
办理手续手续后,要拿到
离职证明
、社保手册、
医疗保险
缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。
2020-02-06 09:27:51
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劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当
继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
劳动者遭受工伤应当依法申请
工伤鉴定
,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿,如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的,用人单位承担全部的《
工伤保险条例
》规定的合法赔偿。
2020-02-06 09:30:10
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用人单位
原因与劳动者解除劳动合同,并且未支付劳动者任何补偿的,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。
劳动者可以申请
劳动仲裁
要求该用人单位支付。
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院
2020-02-06 09:35:03
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1、根据
劳动合同法
的规定,
工伤
期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;
第四十二条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2020-02-06 09:41:23
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用人单位解除劳动合同赔偿
24533
试用期一个月,要求我办手续解除劳动合同,可以要求公司赔偿吗?
单位没有任何理由或者解除合同理由不合法、程序不合法都属于违法解除劳动合同,可以要求单位赔偿一个月工资作为赔偿金
全部2个答案 >
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员工解除合同赔偿公司损失吗?
解除合同赔偿
试用期提前解除劳动合同如何赔偿
劳动合同试用期
公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿
签订劳动合同
你好,公司想终止裁员劳动合同,不到半年,公司想立即离职。这是一个月还是一个半月的报酬?是根据合同确认
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可以申请劳动仲裁去处理..
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赔偿
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先休婚假还是先提离职怎么决定
先休婚假或先提离职,视情况而定。若婚期临近且工作交接无碍,可先休婚假;若离职意向明确,可与单位协商,确定最佳离职和休假时机。务必遵守单位规章制度,确保顺利离职并
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我与劳务公司签了劳务合同但是没有签劳动合同,我与用人单位商量无果后可以随时走人吗
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