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我的公司在杭州,工作单位在江苏省淮安市,9月30日通知退休,让我做退休报告,10月1日开始不上班,我不写。他没有我的工作卡,9月的工资之前不支付给我
更新时间:2020-02-06 03:18:00
问题描述:
我的公司在
杭州
,工作单位在江苏省
淮安
市,9月30日
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退休,让我做退休报告,10月1日开始不上班,我不写。 他没有我的工作卡,9月的工资之前不支付给我
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劳动者
只要实际提供了劳动,就有权获得
工资
。不论工作时间长短,
用人单位
都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《
劳动合同法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020-02-06 03:12:00
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劳动者辞职不是必须提前30天提交辞职报告的,如果用人单位的行为有违反《
劳动合同
法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,只不需要提前一个月的。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个
月工资
)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-02-06 03:13:45
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1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;
2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;
3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法;
4、发生争议了,劳动者可以去当地
劳动争议
仲裁
部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付克扣工资。
2020-02-06 03:14:41
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存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即
解除劳动合同
的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动
合同内容
达成
协议
的。
2020-02-06 03:18:00
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