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还是劳动者自己发信息问的,而且我们没有发过高温补贴,那我们得高温补贴就是这高温补贴吗
更新时间:2018-09-09 17:34:42
问题描述:
劳动者
自动离职,但跟管理层打过招呼,管理层同意了,但
用人单位
未通知劳动者几天之内办离职,还是劳动者自己发信息问的,现在说劳动者按旷工处理,扣三天工资,而且我们没有发过
高温补贴
,就用了十瓶碳酸饮料给员工,店里几十人发下来那些饮料就100块,那我们得高温补贴就是这高温补贴吗,一分钱也没有,这能举报吗,
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旷工自动离职不去办手续,用人单位应当支付劳动的合法工资,不支付的劳动者可以仲裁讨薪。劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
《
劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止
劳动合同
的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。
2018-09-09 17:31:06
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一般是不含节假日在内15天,旷工15天即算作
离职
。
《
劳动法
》规定:旷工三天以内者扣发其一个
月工资
和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职;旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。
旷工时间计算不含
法定节假日
。
2018-09-09 17:33:21
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劳动法没有规定旷工一天扣几天
工资
。 旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。
劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为用人单位没有
罚款
权,旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚,用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。
我的观点是旷工扣当天工资,但造成用人单位损失的应当赔偿。
2018-09-09 17:34:42
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