关于高温补贴，之前工作说四个月的高温补贴一起发，但是九月辞职了，前几个月的高温补贴就没有了吗

更新时间：2019-03-14 07:42:10

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华战勇律师
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你辞职的时间不好。。。。。。

2018.10.18 08:53:50

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那这笔钱是不是就要不回来了

2018.10.18 09:02:25

很难要回来的。。。。。。。

2018.10.18 09:39:02
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　　劳动者辞职的，如果劳动合同和工资单中约定生活补助的，劳动者辞职，用人单位是应当发放其生活补助的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　

2018.11.28 08:11:28

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高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。以上就是运城高温补贴标准2017问题的答案

2019.02.10 15:41:05

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高温补贴是因天气炎热而制定的补贴发放标准，目的是保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的管理办法》等规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作或者用人单位未能将作业场所温度降至33℃以下（不含33℃），用人单位应按月向劳动者发放高温津贴，标准为每人每月150元。此外，对于不正常出勤等需按天数折算高温津贴的人员，发放标准为每人每天6.9元。值得注意的是，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。如用人单位未按规定发放高温津贴，将面临由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正、给予补发以及可能的罚款等处罚措施。

2019.03.14 07:42:10

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