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我仍然是童工。我不会给童工工资，也不会虐待他们。如果我向劳动局报告，它会负责吗？
更新时间：2020-02-03 11:02:36
问题描述：
我仍然是
童工
。我不会给童工
工资
，也不会虐待他们。如果我向劳动局报告，它会负责吗？
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劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，
用人单位
雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商
行政管理
部门
吊销营业执照
。
根据《劳动法》
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销
营业执照
。
2020-02-03 10:55:10
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所有用人单位和
劳动者
应向
社会保险基金
经办机构办理
社会保险
手续；新成立的用人单位应在领取《
企业法人营业执照
》或批准成立的三十日内，向社会保险基金经办机构办理社会保险手续。工资总额及人员发生变动时，应于当月向社会保险基金经办机构申报。
2020-02-03 11:01:07
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雇佣童工不给工资，可采取以下手段：
1、收集相关证据，向人力资源和
社会保障
局的
劳动监察
大队投诉；
2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
根据《
劳动法
》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动
行政
部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2020-02-03 11:02:36
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