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他莫名其妙解聘我依照劳动合同法应当如何赔付。

更新时间：2020-02-01 13:52:58
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他莫名其妙解聘我依照劳动合同法应当如何赔付。
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    你好，公司无证据证明你不符合公司录用条件的，无正当理由辞退的，你可以要求继续履行合同或者要求支付违法解除合同的二倍经济补偿金的赔偿金，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
    2020-02-01 13:41:26
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    1、用人单位辞职员工，除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外，其它的要支付经济补偿金的，如果涉及违法解除劳动合同的，要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

    2、法律依据《劳动合同法》。

    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

    （二）严重违反用人单位的规章制度的。

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

    （六）被依法追究刑事责任的。
    2020-02-01 13:50:18
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    1、员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
    2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
    2020-02-01 13:52:58
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