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前天，去酒店试用期3天，2天，觉得不想离开公司，他们说试用期3天，没有工资是合法的吗？
更新时间：2020-01-31 11:42:58
问题描述：
前天，去酒店
试用期
3天，2天，觉得不想离开公司，他们说试用期3天，没有
工资
是合法的吗？
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用人单位
不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是
劳动者
在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
《
劳动合同法
》第十九条第三款规定：
劳动合同
仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
2020-01-31 11:32:49
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依据《
中华人民共和国劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具
离职
证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
2020-01-31 11:39:03
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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在
事实劳动关系
的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内
辞职
的，可以提前三天向单位进行
通知
，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。
2020-01-31 11:42:58
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