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劳动合同纠纷
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到期后本人没有续签合同,是否应当继续给缴纳五险?若与单位协调后还不予缴纳,该怎么办?
更新时间:2020-01-29 16:14:30
问题描述:
您好!我
合同
期是2019年2月25号到期,到期后本人没有续签合同,但仍在单位上班直到七月份才离职,在合同期满到离职期间,单位是否应当继续给缴纳五险?若与单位协调后还不予缴纳,该怎么办?
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合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反
劳动合同法
的,自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。
单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。以上是劳务合同期满要不要后续处理什么事的解答
2020-01-29 16:05:25
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在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《
中华人民共和国劳动合同法
》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-01-29 16:11:08
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双方协商一致后,签字或盖章,也可以重新签一份,并填写续签合同单。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020-01-29 16:13:28
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未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-01-29 16:14:30
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劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿
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租房合同到期不续签继续租原合同有效吗
租房合同到期
到期后本人没有续签合同,在合同期满到离职期间,是否应当继续给缴纳五险?
五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 五险的缴费比例: 养老保险缴费比例:单位20%(全部划
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提前解除租赁合同押金是否应当退还
提前解除合同
该员工社会保险每年由原单位代缴后我单位予以报销,到期后不准备续签劳动合同。可否到期不予补偿?
法律上的规定《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者
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并签订了劳动合同,从签订劳动合同后我单位一直为其缴纳基本的五险,请问各位专家,是否该为其补缴?
社会保险经办机构有权依法停发退休职工基本养老金。社会保险经办机构是国家或社会对社会保险实行行政性、事业性管理的职能机构。行政性管理,指通过立法确定社会保险资金的
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签订劳动合同后,公司需要为劳动者缴纳社保,保险嘛?如不缴纳,该如何
可以申请劳动仲裁要求
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劳动合同即将到期,如果不续签,是否可以要求单位赔偿?
你好,你不同意续签,没有补偿,如果单位不跟你续签,则需要补偿。
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用人单位未为本人交纳保险,合同未到期,怎样解决?
您好! 作为用人单位未缴纳保险和拖欠加班工资,你可以去劳动监察投诉。但作为劳动者你得考虑投诉之后,你很有可能就不能在单位继续工作了。
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合同到期,个人不同意续签,单位是否应该给予赔偿?
没有补偿。
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现在准备离职,是否合理
你好,试用期内提前3天书面辞职即可,建议向劳动局劳动监察大队投诉
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劳动合同
可以拒绝签订或要求签订无固定期合同。如公司不同意,可向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁不服可向法院起诉。选择时应考虑个人职业规划与权益保障。
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我在这里面试了一家公司,但是推迟了半个月。现在是入职时间,没有签劳动合同。他能赔偿我的损失吗?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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员工合同期满后选择不再续签,是否能够立即离职?
可以。合同到期不续签,员工可离职,并要求公司按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。 若公司不支付补偿,员工可通过法律途径维权。同时
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与老板口头上说辞职,现在又不想辞职,可以吗?
你好,你可以向劳动监察大队投诉
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我已经离职原单位还挂着我的证件运营一年,我能要求赔偿吗
可以。先协商,无果则投诉或提起仲裁,要求支付赔偿金。赔偿标准按工作年限计算,注意保存相关证据,如工资条、劳动合同等,以便维权。如对方不配合,可寻求法律援助。 或
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您好,我公司现在以业绩不好为了逼迫我自己离职,让回公司总部培训,我媳妇儿怀孕了去不了怎么办
您好,请问目前工作多久了
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我在试用期内提出离职,人力资源公司给我的答复是,他们要招的人顶替我的位置后才给我办理离职?
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