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在单位工作了6年，现在要求我们签订劳务派遣合同是合理的吗？
更新时间：2020-01-29 09:53:25
问题描述：
在单位工作了6年，现在要求我们签订
劳务派遣合同
是合理的吗？
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1、
劳务派遣
合同
也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；
2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；
3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果你的合同期限还长，你也可以要求继续履行劳动合同并支付
仲裁
、诉讼期间的工资。本
2020-01-29 09:47:54
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劳务派遣合同，是由实际用工单位和
劳务派遣公司
首先签订劳务派遣
协议
，之后由劳务派遣
公司
代替
用人单位
招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2020-01-29 09:50:30
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你好，派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
2020-01-29 09:53:25
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