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你好，我想咨询一下，因为操作不当受伤算不算工伤，怎么赔偿？
更新时间：2018-09-08 18:21:04
问题描述：
你好，我想咨询一下，因为操作不当受伤算不算
工伤
，怎么赔偿？
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工伤保险
实行
无过错责任
赔付，职工不因本身过错影响
工伤保险待遇
。但职工却因违章作业导致工伤，用人单位可以按照
安全生产法
律法规和本单位依法制定的规章制度处罚。r简单地讲，就是工伤照常赔付，违章另行处罚。
2018-09-08 18:17:09
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《
工伤保险条例
》条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在
工作时间
和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到
用人单位
后旧伤复发的。职工和用工单位因
工伤认定
发生争议由用人单位承担举证责任。
2018-09-08 18:19:47
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1、《工伤
保险
条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、所以，你朋友不属于工伤。
2018-09-08 18:21:04
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