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不满三个月的试用期需要扣除一个月的工资吗?
更新时间:2020-01-28 11:23:43
问题描述:
不满三个月的
试用期
需要扣除一个月的
工资
吗?
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《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位
工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2020-01-28 11:18:58
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在计算解除
劳动关系
的经济补偿时,是需要计算试用期的。员工辞退员工支付员工的经济补偿,是按照员工入职时间进行计算的。员工在单位的工作年限按照员工最后一次入职时间开始计算,试用期也包含在内。
依据《
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。《劳动
合同
法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2020-01-28 11:21:55
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在试用期内用人单位克扣劳动者工资的,劳动者可以进行投诉
1.根据《关于实施〈
劳动保障监察条例
〉若干规定》第十三条规定,投诉应当由投诉人向
劳动保障
行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。
2.根据第十四条规定,投诉文书应当载明下列事项:
(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、
法定代表人
或者主要负责人的姓名、职务;
(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
3.根据第十五条规定,有下列情形之一的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照
劳动争议处理
或者诉讼程序办理:
(一)应当通过劳动争议处理程序解决的;
(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;
(三)已经提起劳动争议诉讼的。
2020-01-28 11:23:43
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试用期工资怎么算,试用期离职要赔偿吗
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