试用期的工资还要压一个月的吗？

更新时间：2019-04-13 16:16:22

问题描述：

试用期也是有工资的吧？我工作了8天老板说要降我工资我不接受就没干了，找他们要工资老板说要按他们那里的规矩按正常压一个月来算` 我7月份干了8天的` 要九月分才可以去拿这几天的工资？》

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张勇律师
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在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以提出离职，要求结清你工作期间的全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。公司应在你离职后3天内结清工资

2012.07.23 10:54:15

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2017.01.20 10:39:54

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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

2018.02.14 22:33:37

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根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款，并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2019.04.13 16:16:22

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

你可申请劳动仲裁解决

2012.07.23 10:05:42

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周海明律师
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你可申请劳动仲裁解决

2012.07.23 10:05:43

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全鸿雁律师
服务地区：广东-深圳

可以先去劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁。

2012.07.23 10:08:47

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黄黎玉律师
服务地区：广东-深圳

不合法。投诉处理。

2012.07.23 11:45:49

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