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暑假工14每钟头一天12个钟头没加班工资算违反规定吗我们都是初中毕业出去办事的
更新时间：2020-01-28 09:47:07
问题描述：
暑假工14每钟头一天12个钟头没
加班
工资
算违反规定吗 我们都是初中毕业出去办事的
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根据《
劳动合同法
》第八十五条
用人单位
有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-01-28 09:39:35
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对于加班费的标准计算，可以依照
劳动法
的有关规定进行支付。
劳动法规
定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长
工作时间
的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-01-28 09:40:49
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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到
劳动监察
大队投诉，也可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
2020-01-28 09:47:07
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