如果老板招收14岁学生做暑假工有天上班9个小时加班7个小时扣了3天工资

更新时间:2017-08-19 21:16:59
问题描述:
如果老板招收14岁学生做暑假工 有天上班9个小时 加班7个小时 第二天还有上班 向招收我们的中介请了一早上的假 但切打了旷工 扣了3天工资
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  • 郭晓静律师
    服务地区:河南-洛阳 185-6816-5135
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    你好,建议把问题说完整我好帮你解答
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我在工厂里上班天天加班一般做14个小时这个月连续工作了24天一天都不让休息还说请假算旷工处理
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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要是在一个一天要上十二个小时普通厂房里上班到年底中途因种种原因旷工,老板不但不辞退我还要以旷一天扣三
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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暑假工每天做12个小时只给10个小时怎么办
公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付
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每月休息2天,一天上班9个小时,这样的工
你好 已经违反劳动合同法的最长上班时间 你可以向用人单位主张你的加班待遇 否则可以申请劳动仲裁!
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加工水晶球,签回收合同可信吗?
积极核实真伪不要上当受骗
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写了不退不换,后来觉得不满意可以退吗?
您好,建议双方协商按照合同约定处理
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写了不退不换,以后觉得不满意可以退吗?
您好,建议按照合同约定履行
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如果实际面积比合同面积超出3%(含3%),按什么价格付款给可发商?
超出部分面积 = (交房面积 - 合同面积) / 合同面积
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我想看一天合同是否合理
判断合同合理性需审查多方面。首先确认双方具备签约能力,其次核查合同内容是否真实反映双方意愿,最后审查合同是否违反法律法规。
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