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我女儿在一公司上班，回来后要签三年合同，上了三个月班，就给他们第了辞职，要我们给维约金对吗
更新时间：2020-01-27 14:32:46
问题描述：
我女儿在一公司上班，公司领导让他们去上海培训半个月，回来后要签三年
合同
，签了合同也没有给我们，上了三个月班，就发了第一个
月工资
，后面的都脱欠没法了，就给他们第了辞职，现在公司说我们维约了，要我们给维约金对吗
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《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-01-27 14:29:30
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人即解除
劳动合同
的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同内容
达成
协议
的。
2020-01-27 14:32:46
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