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你好,法律规定工人每周工作时间不应该超过44小时,是不是40小时,这四小时是不是加班?
更新时间:2020-01-26 13:53:20
问题描述:
你好,法律规定工人每周
工作时间
不应该超过44小时,是不是40小时,这四小时是不是
加班
?
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加班工资的计算需要看具体情况的:一)
用人单位
依法安排
劳动者
在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动
合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2020-01-26 13:43:01
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用人单位安排加班应征得劳动者同意,劳动者有权拒绝。 根据《
劳动法
》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与
工会
和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。 《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、
交通运输
线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、
行政法
规规定的其他情形。
2020-01-26 13:47:05
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《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2020-01-26 13:50:16
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通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2020-01-26 13:53:20
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劳动法规定加班时间不能超过多少小时
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说每周工作时间不超过44小时,每月加班不超过36小时,这是否自相矛盾?
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每周工作48小时,法律规定每周工作时间不能超过44小时,还是%200算?
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
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根据劳动法规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
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请问劳动法规定每周上班40小时,每周不能超过44小时,但是这4小时算加班吗,能补偿我们加班费吗?
你好,是加班,有权要求1.5倍加班工资。
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请问根据最新的劳动法,每周工作时间不超过40小时还是44小时?
你好,44小时的的。。。。。。。。。。。。
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