请问根据最新的劳动法，每周工作时间不超过40小时还是44小时？

更新时间：2019-03-22 21:19:58

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你好！请问根据最新的劳动法，每周工作时间不超过40小时还是44小时？

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蔡明红律师
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你好，44小时的的。。。。。。。。。。。。

2018.11.15 22:55:28

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根据劳动法规定，每日工作时间不应超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计工作时间不应超过11个小时。同时，每月加班时间不得超过36个小时，即最多在12天内可以每天工作11个小时。此外，加班必须按照规定支付加班工资，双休日加班可以调休。至于前7天的工资计算方式，可以协商确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

2018.11.18 21:50:57

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如果劳动者是标准工时制，那么每周应上班40小时，每月上班约170小时，多余的劳动时间属于延时加班，应当支付延时加班工资。法律规定，延时加班的工资标准是日工资的150％。作为劳动者，还要注意区分计件工资和固定工资或绩效工资的情形。如果是计件工资，虽然劳动者存在延时加班的情形，但通过计件，用人单位实际已经发放了100％的加班工资了，劳动者有权要求用人单位补足延时加班的50％的加班工资。如果不是计件工资，则要结合劳动合同对工资标准的约定、工资实际发放数额、双方当事人的陈述综合认定并计算加班工资，这比较复杂。

2019.02.14 21:02:23

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每周工作时间最长不得超过44个小时：根据劳动法
第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.03.22 21:19:58

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