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公司撤消了原职位,但又不想赔偿,调岗后故以不能胜任工作为由,员工要怎么做
更新时间:2020-01-25 10:53:29
问题描述:
公司
撤消了原职位,要载人,但又不想赔偿,故调岗,调岗后故以不能胜任工作为由,调薪以逼走员工,员工要怎么做
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公司给员工调岗,员工可以拒绝吗?当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。
3、工作条件和劳动便利是否可以维持,
劳动者
增加的劳动成本是否有补助。
工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
4、调岗是否改变了劳动者订立
劳动合同
的目的。
5、《
劳动合同法
》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动
合同
的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。
2020-01-25 10:44:37
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《劳动
合同法
》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用人单位
应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后,可以
解除劳动合同
。从规定中可以清楚的看到,企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的,必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序,否则的话,将被视作违法解除。
2020-01-25 10:49:06
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一般来说,由于因不能胜任工作而解除劳动合同是非过错性的,法律给予员工经济补偿金作为解除的对价。经济补偿金支付的依据及计算标准详见《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定。
根据相关规定,经济补偿金应在离职交接完毕前支付。
2020-01-25 10:51:58
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如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作
证据
,可以申请
劳动争议
仲裁解决。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月
通知
辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资
根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。
2020-01-25 10:53:29
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