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在超市试用期工作了6天,他们用各种方法扣除工资,我辞职后,没有支付工资
更新时间:2020-01-25 06:32:59
问题描述:
在超市试用期工作了6天,他们用各种方法扣除工资,我辞职后,没有支付工资
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试用期发生工伤如何索赔
试用期的员工与用人单位的关系属于
劳动关系
。如果由于工作原因受伤,符合认定工伤条件可以认定为工伤。
(一)在工伤认定过程中,劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系是工伤认定的前提。
1、劳动者到用人单位务工时首先要看该单位是否有合法的用工主体。如该单位无用工主体,那么劳动者一旦在工作中发生伤害事故,是不能享受工伤待遇。只能通过法院诉讼按民事案件处理,而民事案件赔偿是要按过错来承担责任的。
2、劳动者到用人单位务工时,务必要和用人单位签定劳动合同。
3、如果无劳动合同,劳动者可拿用人单位给发的工作证、上岗证、工资单、员工手册或工友证明等能够证明与该单位有事实劳动关系的证据来加以证明双方存在劳动关系。
(二)向劳动保障行政部门提起工伤认定的时间:劳动者或其直系亲属、工会组织为从伤害发生之日起一年;用人单位为30天,特殊情况可适当延长。劳动保障行政部门应当从受理之日起60日内作出。
(三)对劳动保障行政部门认定是否构成工伤不服,可提起行政复议,对复议结果不服,可向人民法院提起
行政诉讼
。
(四)如对工伤认定无异议,劳动者和用人单位可协商解决,协商不成,劳动者要及时向
劳动仲裁
部门提起申请。
试用期间的
工伤赔偿
项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等。如果受伤时公司为其缴纳了社保,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等可由社保机构支付,一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资由用人单位支付。
如果没有缴纳社保,以上费用由用人单位承担。
2020-01-25 06:29:57
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提前3天通知用人单位,无需单位批准,可以解除劳动
合同
。3天期满,用人单位应当办理解除劳动合同手续,结清工资。用人单位不办理的,向
劳动监察
投诉或者申请
劳动争议仲裁
后离职。
《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-01-25 06:30:51
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可以申请劳动仲裁。
仲裁请求
人向
仲裁委员会
申请
劳动争议
仲裁时,最好采用书面形式,提交仲裁请求书,并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被请求人(企业)的名称、地址和
法定代表人
的姓名、职务、联系电话;仲裁请求书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由。
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