首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
你好,我想问一下,我们店已经一个多月没有和我们签订劳动合同了,这样合理吗?
更新时间:2020-01-24 13:15:34
问题描述:
你好,我想问一下,我们店已经一个多月没有和我们签订
劳动合同
了,这样合理吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
767297
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
二、用人单位未与劳动者签订劳动
合同
,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:
(一)
工资
支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会
保险
费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。 其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2020-01-24 13:06:00
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
452683
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
未签劳动合同需赔双倍工资根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请
劳动仲裁
。
2020-01-24 13:09:16
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
750755
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
单位严重违法,
劳动合同法规
定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你
经济补偿金
、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于
劳动纠纷
,应该尽快去提出劳动
仲裁
,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
2020-01-24 13:12:53
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1679923
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动
合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请劳动仲裁。
2020-01-24 13:15:34
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
没毕业劳动合同有效吗
劳动合同纠纷
2065
你好,我想咨询一下,我们店一直没跟我们签劳动合同,都一个多月了才签,这合理么?
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
没有签订劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
970
员工一签订劳动合同,是否就代表已经转正
签订劳动合同
公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿
签订劳动合同
没有给我签劳动合同,这样合理吗?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 没有签订劳动合同可以要求双倍工资,并让公司补交社保。而且你
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问一下在私人个体户上班,未满三个月,也未签订劳动合同,这样合理吗?
你好,法定节假日也是有工资的
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好,我想问一下,公司要求我们签订劳动合同,但是并没有给我们购买保险,这种行为合理么
签订劳动合同,并且劳动者实际入职后,用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。 只要劳动者入职,双方建立劳动关系,无论是否签订书面劳动合同,用人单位
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
老板没有跟我们签订劳动合同,也没有社保。我想问一下老板这样做合法吗?
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问我和公司没有签订劳动合同,现在辞职的话,公司要扣我的工资,这样合理么?
不合理,可以依法要求全部工资,协商不成,可以依法诉讼进行!
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我过了试用期了,然后公司还没有签订劳动合同,这样合法吗?
不合法。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司搬迁离职证明不给开怎么办
对公司拒开离职证明,可举报或寻求法律援助。选择举报可快速解决问题,法律援助则提供更全面专业的支持。具体方式应根据个人情况和需求决定。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
中介不让辞职该怎么办?
提前一个月提出书面辞职
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
去实习,公司让我签劳动合同,会影响我应届毕业生的身份吗?
你好,建立劳动关系应当签订劳动合同,如果不签订,一旦发生纠纷,你是很难证明双方具有劳动关系的。如果公司不签订,要从建立劳动关系的一个月的次日起应当支付你双倍的工
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
关于提前解除劳务合同的补偿事宜
如果用人单位在提前解除劳务合同时未支付应得的补偿,劳动者可以通过以下途径维护自己的权益:首先,与用人单位协商解决,要求支付应得的补偿;其次,向劳动监察部门投诉举
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
想问一下劳动合同上写着每个月可以休四天假,但是领导不让休怎么办
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
暑假工的保险从工资里面扣合法吗
暑假工遇工资被扣,可投诉或起诉。选择处理方式时,考虑时间、成本和效果。投诉至劳动监察部门通常更快捷,而起诉至法院则更具强制力,但耗时较长。根据实际情况选择合适方
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
装修公司法定节假日端午上班,周一公休,等同于没放假,是否违法
你好!上述情况法定节假日上班的要按三倍工资发放。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在任职期间公司让我帮忙喊一个货拉拉运送货物,但是货到了公司不肯付款,司机要起诉我能起诉成功吗一千多
您好,这种情况您可以报警处理。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
防城港律师
防城港找律师
防城港劳动纠纷律师
防城港劳动合同纠纷律师
同城律师:
东兴市律师
上思县律师
港口区律师
防城区律师
专业律师:
防城港房产纠纷律师
防城港公司法律师
防城港合同纠纷律师
防城港婚姻家庭律师
防城港交通事故律师
防城港劳动纠纷律师
防城港刑事辩护律师
防城港债务债权律师
律师解答动态
20秒前
张弦律师
近期帮助 22751 人
我父亲在农村工地上工作,从大概楼上八米高左右摔下来,现在才刚把命保到
1分钟前
陈远星律师
近期帮助 15815 人
设立一家全资子公司,然后在设立分公司,由我实际负责分公司的经营管理,这个合法吗?
4分钟前
张刚律师
近期帮助 3248 人
我爸买了一个小货车,导致货物都损坏了,这个责任怎么定
8分钟前
张洪飞律师
近期帮助 3862 人
电动车看到大货车刹车摔跤,但是没有碰到货车,跟大货车有关系?
12分钟前
朱正洪律师
近期帮助 23578 人
就是离职后,离职计薪交接单,上面写本公司承诺本人签字后剩余工资在7日内结清
14分钟前
孙志伟律师
近期帮助 46231 人
但现在我要退款,我要退款的话,是否也要退回呢,他说我赠品用了的话,这个合理吗
23分钟前
李丹律师
近期帮助 1784 人
倒车撞倒了骑电动车的12岁小女孩,小女孩骨折了,应该怎么划分责任
27分钟前
李海疆律师
近期帮助 2363 人
你好我想问下我在宠物店上班但是没有签合同只有微信聊天记录
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询