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为急事离职和主管说已过,都不算作辞职,可是去找他要薪水他说沒有薪水,最少干三个月才有薪水,换句话说我那九天就等于白干,我想要资询一下这九天她们应当帮我算薪水吗?
更新时间:2020-01-22 03:55:22
问题描述:
为急事
离职
和主管说已过,都不算作
辞职
,可是去找他要薪水他说沒有薪水,最少干三个月才有薪水,换句话说我那九天就等于白干,我想要资询一下这九天她们应当帮我算薪水吗?
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没有签合同,辞职不发工资你可以申请
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劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的,可以考虑离职。
公司两个月没有发工资的,可以以此为由解除
劳动合同
,并要求公司支付
经济补偿
金。拒不支付的,可以依法申请劳动
仲裁
维权。
法律依据:《劳动
合同
法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020-01-22 03:53:17
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子女抚养
费数额的确定:
子女抚育费的数额的确定,要根据子女正常生活的实际需要。
抚养
费的数额应能维持子女的衣、食、住、行、学的正常需求。 除此之外还要考虑非抚养方的实际收入,一般每月抚养费应占非抚养方月收入的20%-30%,最高不超过50%。
抚养方的收入一般指的是
工资
。
2020-01-22 03:55:22
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