该公司有六个月的培训和四年的合同签订。离职后,需要支付半年全日制培训的培训费、工资和总福利。例如,如果你工作两年,你将损失总额的一半。问题是工资和失业总福利需要得到补偿。这合理合法吗?
更新时间:2020-01-21 11:48:45
问题描述:
该公司有六个月的培训和四年的
合同签订。离职后,需要支付半年全日制培训的培训费、
工资和总福利。例如,如果你工作两年,你将损失总额的一半。问题是工资和失业总福利需要得到补偿。这合理合法吗?
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