培训完毕后需要再次公司工作两年，期间离职需要赔偿2w元培训费，培训期间没有工资，需要支付违约金么

更新时间：2020-04-18 05:13:26

问题描述：

跟公司签了免费培训，培训完毕后需要再次公司工作两年，期间离职需要赔偿2w元培训费，培训期间没有工资，刚培训一个多星期，不想干了，需要支付违约金么

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杨欣辉律师
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一般应严格按照合同履行。你可以与公司协商一下，看有无更好的解决方案，毕竟公司也希望每个员工都能尽心尽力的为自己工作。

2020.04.16 06:42:53

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1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。

2020.04.17 07:45:45

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单位延期发放工资的行为，是违约行为；若单位按月对你进行了技术培训，你需要服务至约定的期限，若没有符合法定的离职条件，则须承担违约金。此处的“法定条件”根据实际情况确定，“违约金”也不一定必须按单位约定的金额。若单位有未按期发放薪酬等违法行为，你可以单方提出解除劳动合同，培训协议也就自然无效了。

2020.04.18 05:13:26

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