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辞职后，公司在4月、5月和6月没有支付工资。该怎么办！
更新时间：2020-01-19 23:06:09
问题描述：
辞职
后，
公司
在4月、5月和6月没有支付
工资
。该怎么办！
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单位违法在先，在本人书面提出离职后可以立即离职，并要求单位支付拖欠的工资、押金、
经济补偿金
、加班工资等。申请
劳动仲裁时效
为一年。
本人需要保留证明劳动关系的证据：公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
申请
劳动仲裁
的方式：携带劳动
仲裁申请书
、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，去委员会当地劳动仲裁申请立案。
2020-01-19 22:53:25
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没签订
劳动合同
辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该
用人单位
支付拖欠的工资、押金、
经济补偿
金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或
营业执照
复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书
2020-01-19 22:57:40
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订劳动
合同
，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动
仲裁
。
2020-01-19 23:02:00
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公司无故
辞退
员工要补偿几个月的工资？
正常辞退是补偿
1.5个月的工资，无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资，没有提前
通知
的在加一个月，因此公司无故辞退员工最多需要补偿四个月的工资。同时，无故辞退还需要支付劳动者经济补偿金。
2020-01-19 23:06:09
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