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我在一所教育机构工作。我现在不得不辞职,因为我和老板发生了不愉快的事情,但是老板扣除了这个月的工资。
更新时间:2020-01-19 16:41:27
问题描述:
我在一所教育机构工作。我现在不得不
辞职
,因为我和老板发生了不愉快的事情,但是老板扣除了这个月的
工资
。
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劳动者依法解除合同,
用人单位
克扣工资,可向
劳动监察
投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
根据劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
根据《
劳动合同法
》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
2020-01-19 16:31:17
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单位无故克扣工资怎么办?
用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付
劳动报酬
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当自与劳动者建立
劳动关系
之日起计发劳动者工资;实行月工资制的,用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者
劳动合同
约定的日期支付工资。
如遇法定休假日或者公休日,应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资计发到劳动
合同终止
或者解除之日,并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。
如果用人单位不依法支付劳动者工资,劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如:劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等),到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
2020-01-19 16:35:27
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订劳动
合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2020-01-19 16:39:59
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劳动者辞职,用人单位应当足额发还劳动者工资,如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁
委员会)申请仲裁,要求支付工资。
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
2020-01-19 16:41:27
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