台湾XX正常轮班八小时,加班四小时。有时它被迫加班。不允许提前工作,一周内一天也不准休息。需要提前一小时或十三小时轮班。这是非法的吗?

更新时间:2020-01-19 15:56:03
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台湾XX正常轮班八小时,加班四小时。有时它被迫加班。不允许提前工作,一周内一天也不准休息。需要提前一小时或十三小时轮班。这是非法的吗?
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    首先加班是自愿原则,不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同,而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情况下,用人单位可能会拒绝曾经收到过你的辞职通知从而认定你自离而克扣工资。
    劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的证据。若用人单位拖欠工资,可以提起劳动仲裁追讨欠薪,如有需要可以来电咨询。
    2020-01-19 15:51:27
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    加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
    因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
    2020-01-19 15:52:47
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    可以找劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,加班费你可以要求。以下法条供参考:
    劳动法第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
    第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
    第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
    2020-01-19 15:56:03
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加班四小时,有时候强制加班,一周不给一天休息,倒班要提前一小时,十三个小时,这算违法吗
国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。但常年无休违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当
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我昼夜不停地工作,一天八小时,一个周末九小时,每小时18元,没有加班费。他们违法吗?
对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付
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公司每天八小时外还加班四小时,每天12小时,周六日休息都不批假,请问要怎么维权?
可以投诉举报去劳动局监察大队,或者申请仲裁要求支付加班工资
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周末加班超过四小时,不足八小时,如何计费
你好,可以要求按照标准支付
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正班八小时,加班三小时,上班十一小时后员工是不有权拒绝延时加班。
你好!根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。首先工厂强令你加班违法。你可以对此去当地劳动
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