一名工人在施工现场眼睛受伤。医院说眼睛没有很好地治愈,正在失明。要花多少钱

更新时间:2020-01-18 16:23:39
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一名工人在施工现场眼睛受伤。医院说眼睛没有很好地治愈,正在失明。要花多少钱
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    工地上受伤怎么主张赔偿:
    1、申请工伤认定。劳动者在发生工伤事故之后,需要先就工伤问题进行工伤认定,只有经过认定为工伤之后,才能获得工伤赔偿。非因公负伤的,用人单位没有过错的,可以免除工伤赔偿责任。
    2、进行劳动能力鉴定。在认定为工伤之后,就需要对工伤问题进行赔偿。赔偿费用的大小根据工伤程度以及相关的赔偿项目进行计算。工伤伤残程度的鉴定也涉及到劳动能力的鉴定,丧失了劳动能力的,即使劳动者没有死亡,用人单位仍需承担被扶养人生活费的赔偿。
    3、和解、仲裁或者诉讼。在进行工伤认定以及对工伤赔偿数额的计算后,双方可以就该赔偿的赔偿方式以及赔偿数额等问题进行协商,可以协商解决的,那最好。不能协商解决的,劳动者为了维护自身的权益,只能采用仲裁和诉讼的方式进行。
    2020-01-18 16:20:05
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    具体情况具体分析,例如,工地工人受伤申报工伤保险的流程:
    1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请;
    2、经审核,资料齐全,符合条件,办理参保手续即可。
    3、建筑施工企业持工伤保险经办机构开具的《建筑施工企业工伤保险缴费通知单》到银行缴费。
    2020-01-18 16:21:13
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    劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020-01-18 16:23:39
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在工地把眼睛打坏了,我们在没有能力治疗了,怎么能起诉他,都需要什么,医院已经说右眼失明了
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工
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你好,我爸眼睛在工地上受伤了。有可能一只眼睛会失明请问怎么处理。人现在在医院
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
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父亲在工地眼部受伤,导致右眼失明,有可能摘除,左眼视力下降。请问这个可以怎么处理
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
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我朋友在工地做事,眼睛受伤了,去医院医生说要六个月才懂结果。如果一只眼失明了,请问要求赔偿多少钱合适
侵害民事权益,应当承担侵权责任。 民事权益,包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、
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我在黄梅那边工地做事眼睛受伤,在武汉人民医院诊断是左眼球破裂伤,住了个把月还没出院,现在左眼失明,眉
你好 可以先做鉴定 拿到鉴定后再根据鉴定等级做判断 如果是七级的话 可以赔二三十万
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在工地受伤,眼睛失明?
工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月
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在工地受伤,一只眼睛永久性失明,小包工头不管
可以把包工头,承包方,发包方一同起诉
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中专实习的时间一般要求是多长
还需要根据具体的专业来确定的
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员工正常辞职是人走账清吗?
临时工辞职是人走账清,但如果给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。  《劳动法》  第二十四条  经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。  第三十一
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劳动监察大队的投诉电话是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
坪山劳动局举报电话?
法律分析:劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。各地一般统一为12333,也可以直接电话当
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厂里其中一个部门停产,也未出相关复机通知,和停产通知,一直给员工发放基本工资
员工可以通过提供考勤记录、工作日志、与同事或上级的沟通记录等方式,证明自己在停产期间未提供正常劳动。同时,也可以要求公司出具相关证明或说明,以证明停产期间的工作
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您能解决没有招工表的问题
您好,可以说下具体的情况。
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你好厂里面要抽35的提成正常吗
在处理厂里面抽成问题时,首先要审查劳动合同或协议,看是否有明确的提成比例规定。其次,要对比相关法律法规,确保提成比例在合法范围内。若存在不公平或违法行为,可收集
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