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你好,你能告诉我今天规定退休年龄,单位继续审核劳动合同是劳动关系还是劳动关系吗?
更新时间:2020-01-18 14:36:38
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你好,你能告诉我今天规定
退休年龄
,单位继续审核劳动合同是劳动关系还是劳动关系吗?
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劳动合同与劳务合同的区别:
(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。
(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。
(3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。
(4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的原则,不完全和不直接随市场供求情况变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定,是商品价格的一次性支付,商品价格是与市场的变化直接联系的。
2020-01-18 14:33:25
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劳务关系的双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,提供劳务的一方在工作过程中虽然也要接受用人单位指挥、监督,但并不受用人单位内部各项规章制度的约束,双方的地位处在同一个平台上,而劳动关系中的双方具有隶属关系,劳动者须接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,用人单位对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者可以采取如降级、撤职和解除劳动关系等处分,这是劳务关系与劳动关系的最重要区别。双方之间不具备劳动关系的法律特征,双方形成劳务关系,而非事实劳动关系。
2020-01-18 14:34:51
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我国法律并没有规定破产企业的员工在企业进行
破产清算
后,其退休年龄有不同于正常企业员工的相关条文,因此可以依照《
国务院
关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定来确定退休年龄:第一条 全民所有制企业、
事业单位
和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者
其他
有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
2020-01-18 14:36:38
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承包合同能确认为劳动关系
劳动合同纠纷
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没有劳动合同,可以确定劳动关系吗
你好,根据工资表、工作服等可认定劳动关系
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劳动关系的认定
劳动合同纠纷
715
未签订劳动合同如何认定劳动关系
签订劳动合同
劳动关系与民事关系的界定
民事关系
你好! 按照天律过了退休年龄,职场持续劳动合同,是劳动关系还是劳务关系?
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请问这个劳动合同有效吗?经过劳动部门劳动仲裁后确认是劳动关系,还是劳动关系?
劳动合同的签订对象是劳动者,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。 一般来说,
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你好,请问在天律己过退休年龄,单位继续鉴劳动合同,是劳动关系还是劳务关系?
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从1988年起在同一用人单位开始工作,在劳动法颁布之前几天,单位劳动关系签订在另一用人单位有效吗?
有效。
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与清洁公司解除劳动关系,公司认定我们是劳务关系,不给经济补尝,请问是劳务关系吗?
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请问我向公司递交的辞职报告,公司是否有权利不给予批准?若不批准那么劳动关系的解除是以何种方式呢?
非常感谢!
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我的朋友想辞职,我该怎么办?
你好,因为什么原因呢?劳动者可以提前三十天向公司提出书面申请,要求辞职。这是合法的。你可以先跟公司协商,公司不同意的可以投诉,或者申请劳动仲裁
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企业与60岁以上劳动者签署的免责声明是否有效
你好,要看具体内容
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但是公司扣了我1000元的工资。五次保险合法吗?
社保从工资里扣合法,个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金,我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下:养老保险缴费比例:单
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如果老板解雇了一名员工,他将不得不整天工作。我不想这么做!
可以投诉或者申请劳动仲裁的
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企业已被解雇,是否有经济补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好针对公司不合理的罚款,员工有权利要求离职并按照N+1补偿吗
可以。操作步骤如下: 1. 收集证据:保留罚款通知、工资单等证明不合理罚款的证据。 2. 咨询法律意见:向专业人士咨询,了解自己的权益和可行的法律途径。 3.
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中介说我们没有干到三个月补不了差价但是一开始我专门问了他没干到三个月怎么办他说那就辞职的时候补
处理中介拖欠差价的常见方式包括:向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或直接起诉。选择时,应考虑纠纷金额、证据充分性及个人时间成本等因素,选择最适合自己的解决途径。
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b2实习期扣6分实习期延长嘛
处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先,了解法规明确自己的权利和义务;其次,接受相应的处罚并延长实习期;最后,在延长期内保持谨慎驾驶,避免再次扣分。选择
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