你好,请问在天律己过退休年龄,单位继续鉴劳动合同,是劳动关系还是劳务关系?

更新时间:2019-06-25 17:54:52
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你好,请问在天律己过退休年龄,单位继续鉴劳动合同,是劳动关系还是劳务关系?
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    劳动合同与劳务合同的区别:

    (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。

    (2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。
    (3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬

    (4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的原则,不完全和不直接随市场供求情况变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定,是商品价格的一次性支付,商品价格是与市场的变化直接联系的。
    2019-06-25 17:49:15
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    劳动关系与劳务关系的区别主要有五点:
    (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。
    (二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。也就是说,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等。
    劳动关系双方当事人,虽然法律地位是平等的,但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者,劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系。
    即劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系,而是一种相对于劳动关系当事人,主体地位更加平等的关系。
    (三)劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。
    (四)适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》,而劳务关系则适用《合同法》。
    (五)合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。
    2019-06-25 17:51:09
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    根据我国有关法律规定可以看出,其实派遣人员跟其他劳动者一样,执行国家规定的退休年龄:男60,女工人50岁,女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。
    因此如果满足正常的退休条件,劳务派遣人员也可以依法办理退休手续。
    2019-06-25 17:54:52
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你好,你能告诉我今天规定退休年龄,单位继续审核劳动合同是劳动关系还是劳动关系吗?
我国法律并没有规定破产企业的员工在企业进行破产清算后,其退休年龄有不同于正常企业员工的相关条文,因此可以依照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定来确
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你好! 按照天律过了退休年龄,职场持续劳动合同,是劳动关系还是劳务关系?
职工达到法定退休年龄退休的,可以享受基本养老保险待遇,按月领取养老金。《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 职工对基本养老金的数
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单位交的社保,订的是劳务合同,他们是劳务关系还是劳动关系?
1,如果是劳务关系的话,用人单位可以不为其缴纳社会保险,但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充;2,《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、
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劳务关系,还是劳动关系?
一般属于劳动关系。可以享受工伤待遇。
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请问:我与现单位是劳动关系,还是劳务关系?
只能一个用人单位存在劳动关系,你和原单位的劳动关系没有解除,所以和现单位不存在劳动关系,如与单位解除合同,不能适用劳动法。——洛阳劳动争议律师方西乾 1352
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大学生在实习期间签订了实习合同。他们能离开吗?
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被迫离职的通知书可以在下一个单位工作吗?
建议与原单位协商处理,如有争议,可以向当地劳动监察大队投诉维权
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大学生实习跟着学校走的,现在学生想自主实习可企业不让解约,我该怎么办
向学校的实习指导老师、辅导员或相关部门反映情况,请求学校出面与企业协商解决。
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你好我和一个网约车平台签了合同,试用期两个月但是我干了一天不想干了,需要支付违约金吗
试用期内解除劳动合同,可提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》规定,选择此方式可避免违约责任。如需法律帮助,可咨询专业律师。
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三个月病假用完了。公司叫自己辞职
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
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