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劳动合同纠纷
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你好。我于12月31日解除了劳动合同。如果我不能在正常的公共储备状态下提出来呢?
更新时间:2020-01-17 14:15:33
问题描述:
你好。我于12月31日解除了
劳动合同
。如果我不能在正常的公共储备状态下提出来呢?
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1、在职期间也是可以申请仲裁
2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁
3、不一定是
解除劳动合同
才可以申请劳动仲裁
4、第二条中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因
工作时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者赔偿金等发生的争议;
2020-01-17 14:11:26
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劳动法规
定第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个
月工资
的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动法
规定第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2020-01-17 14:13:22
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与公司签了解除劳动合同的通知书后,可以申请劳动仲裁的,以维护自己的权益。《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-01-17 14:15:33
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