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双倍工资的时效性是什么原因?2017年3月到2018年5月,2018年11月向人民法院提出诉讼的,能够规定双倍工资或是劳动者毁约赔付吗?
更新时间:2020-01-16 08:27:53
问题描述:
双倍
工资
的时效性是什么原因?2017年3月到2018年5月,2018年11月向人民法院提出诉讼的,能够规定双倍工资或是劳动者毁约赔付吗?
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关于双倍工资,2008年1月1日起施行的《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条第一款规定:“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二十七条第四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”。
《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
》第三条。
2020-01-16 08:16:59
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经济补偿
的计算标准为:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本法关于经济补偿的计算标准较我国以往的做法,更为细化了。1994年,劳动部颁布了
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
,规定了计算经济补偿时,不满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
工作时间不满一年的,按一年的标准发给经济补偿金。
劳动合同法
草案也曾规定工作不满一年的,按一年的标准发给经济补偿金。在修改过程中,有的意见提出,为适应生产需求,有些企业每年招用许多季节工和临时工,这些人员一般工作期限较短,只工作几个月,却按一年支付经济补偿,加大了用人单位的负担,建议细化标准。
因此,本条将计算标准进一步细化,以六个月为界限,分别支付一个月和半个月工资为经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月,经济补偿为二个月的工资;如果劳动者工作一年又五个月的,经济补偿为一个半月的工资;如果劳动者工作五个月的,经济补偿为半个月的工资
2020-01-16 08:19:56
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1、用人单位没有给职工缴
社会保险
(含
医疗保险
和
养老保险
等五险)是违法的,有权要求补缴,但并没有因此而双倍赔偿的规定。
2、无论是经济补偿还是二倍的赔偿,工资的计算基数为前十二个月的平均工资。
2020-01-16 08:25:02
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可向人民法院提起民事诉讼,要求对方偿还欠款。提起民事诉讼时需准备:民事起诉状,对方身份证复印件(企业则为营业执照),
证据
清单和证据材料(即对方欠款的证据)。
人民法院在收到起诉材料后,会在七日内决定是否受理、立案。
对于不予受理的,会作出裁定书;若对裁定不服的,可以提起上诉。
受理立案后,会安排时间开庭审理。适用普通程序的,人民法院会在立案之日起六个月内审结,有特殊情况的,经批准可以延长,并会出具延期审理通知书。
人民法院在审理结束的,会依法判决并出具民事判决书;判决书中会写明判决结果和作出该判决的理由。
当事人若对判决不服的,可在收到判决书十五日内向上一级人民法院提起上诉。
2020-01-16 08:27:53
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