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我想问你，如果你在医院工作，而不是工作人员，你该怎么办，但是你现在必须离开，但是还有10天的休息时间，而且单位不会给你10天的工资。

更新时间：2020-01-13 13:13:04
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我想问你，如果你在医院工作，而不是工作人员，你该怎么办，但是你现在必须离开，但是还有10天的休息时间，而且单位不会给你10天的工资。
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    劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
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    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    2020-01-13 13:11:36
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    劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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