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你好,我和老板已经申请辞职了。第二天,老板让员工联系我。这是终止劳动关系的协议吗?
更新时间:2020-01-13 10:19:53
问题描述:
你好,我和老板已经申请辞职了。第二天,老板让员工联系我。这是终止
劳动关系
的协议吗?
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根据
劳动争议
调解
仲裁
法规定,因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议而发生争议的可以申请
劳动仲裁
。而且如果是单位违法,劳动者不仅可以提出离职后随时辞职,还可以要求单位支付劳动者经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,并且单位没有权利扣押劳动者工资、押金、年终奖等。
但是不是事事都需要劳动仲裁,在解决这类事件的时候劳动者可以和用人单位协商解决,如果实在解决不了才进行劳动仲裁。
2020-01-13 10:14:49
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《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动
合同
。
《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 (即非过失性辞退情况):
(一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使原合同无法履行时,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与企业解除劳动关系。
2020-01-13 10:17:40
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1、如果因离职发生争议的,可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。
2、法律依据:《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算
2020-01-13 10:19:53
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未签订劳动合同辞职老板不发工资怎么办
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公司与员工签订劳动合同书版本
签劳动合同书
劳动合同法关于员工辞职的规定
劳动合同法
你好,我和老板提出了离职申请。第二天老板让人资和我联系算不算协议解除劳动关系
如果是劳动合同到期了,属于自然离职,只要走正常的程序就可以了 员工离职流程之提前递交辞呈。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,员工要提前一个月的时候写一
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劳动关系与民事关系的界定
民事关系
但是那样签劳动合同,可是形成实际劳动关系,现在员工头天提出辞职,我可以要求赔偿么?
一般辞职需要提前30天申请
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没有签劳动合同,提出辞职,老板还说要提前一个月说,这种劳动关系,公司要给我们交社保吗?
劳动者和用人单位依法解除劳动关系,劳动者和用人单位进行离职面谈时,劳动者可以从谈话中了解老板是想挽留劳动者或者只是走离职形式了解员工离职的原因便于后续进行改善。
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老板没和我签订劳动合同,我口头提的辞职,现在过了一个月了,这种情况可以申请劳动仲裁吗?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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老板承认有劳动关系,老板说离职未按辞职程序,公司不给员工,现在想解除劳动合同,怎么去申请劳动仲裁
搜集发工资的证据,申请劳动仲裁维权。
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没有签订劳动合同,没有直接的确定劳动关系的证据,辞职后老板拒结工资,这种情况怎么办。
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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没有签劳动合同,工作辞职当天,老板没有说明要提前一个月,现在以这个理由不付我工资,我该怎么办?
你好,可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资、经济补偿等,具体可以来电或面谈咨询
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