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您好，我想问一下2018年济南XX的最新产假规定是休多久呢？A
更新时间：2020-01-12 20:27:36
问题描述：
您好，我想问一下2018年济南XX的最新
产假
规定是休多久呢？A
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女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
一是向企业主管部门或
劳动监察部门
申诉
二是向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。
三是对劳动行政部门处理决定或
仲裁裁决
不服的，可向人民法院起诉
2020-01-12 20:23:44
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一、调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。
公司
在员工产假期间，将其职位提供给
其他
员工，如果调岗并降薪，则视为违反《
女职工
劳动特别规定》第五条：用人单位是不得因为女职工怀孕，生育，哺乳，降低其
工资
，予以辞退，与其解除劳动合同或者聘用合同的。
二、变相降薪较普遍，选择依法维权的，多是赢了官司却丢了“饭碗。
最好与单位好好沟通，双方最好能约定：产假后一定时期对工作不做大调整，缓冲期后作出相应评估，以决定工作岗位是否调整。
2020-01-12 20:24:35
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女职工产假期间公司应该照常发工资。
如果生育前后单位
社保
正常缴费满10/12个月的，能享受生育待遇，生完6个月内去社保局申请待遇，因为单位在你休产假时正常发工资，社保局会有个
生育津贴
补贴给单位，但如果津贴高于工资，那么差额单位要给职工。
若 单位不发你产假工资或者有其他的
劳动纠纷
则可以申请
劳动仲裁
。
2020-01-12 20:27:36
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