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现在饭店是一个人经营，但是员工之前工资不给发放，请问这样我们可以去劳动局告他吗？
更新时间：2018-09-07 01:25:23
问题描述：
饭店之前是由三个股东合资开的，但由于经营不善，昨日有两个股东撤股，现在饭店是一个人经营，但是员工之前
工资
不给发放，拖欠两个月，包括假期工工资，老板说现在没钱，等以后盈利了再给，请问这样我们可以去劳动局告他吗？
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用人单位
未按
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
；用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2018-09-07 01:21:03
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《
劳动合同法
》第30条：用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定，向
劳动者
及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动
行政
部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
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2018-09-07 01:22:32
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一般来说，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向
劳动争议仲裁
机关
申请仲裁
。对
仲裁裁决
不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向
劳动争议仲裁委员会
提出书面申请。
2018-09-07 01:25:23
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