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做满一个月被开除能得到赔偿能得到多少赔偿
更新时间:2020-01-11 06:39:19
问题描述:
做满一个月被开除能得到赔偿能得到多少赔偿
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如果具有以下情形的,用人单位可以解除劳动
合同
,不用补偿劳动者: 《
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 如果劳动者仅仅是违反一般的规章制度,没有达到严重的程度的,用人单位开除职工属于违法的行为,应当给予经济补偿。
2020-01-11 06:35:33
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 属于违反用人单位规章制度或者被追究刑事责任的,用人单位解除劳动合同不支付经济补偿金。
2020-01-11 06:37:32
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开除,分三种情况:
公司违约开除
一般这种情况,是公司和员工有签订雇佣合同,公司因违约开除员工,按照
合同法
中的规定,是按照本人现有
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的2倍作为补偿。当然,也有赔偿得更多的,但是以现在的法律环境,很难有
企业
实现;
员工违规开除
若是因为员工在公司工作期间,因为自己的失误,给公司造成了损失而被开除,则公司不赔偿员工,并且公司还有权要求员工对造成的损失作出赔偿;
临时雇佣员工
若是公司与员工没有签署过雇佣合同,那么公司开除员工,是不赔偿员工任何损失;
2020-01-11 06:39:19
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