到法定退休年龄,企业没有理由终止合同合理合法吗?但工作年限不足,合同书未期满。

更新时间:2020-01-09 02:09:26
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到法定退休年龄,企业没有理由终止合同合理合法吗?但工作年限不足,合同书未期满。
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    签劳动派遣合同的员工也是受到劳动法的保护的,单位要解除劳动合同,应该支付你经济赔偿金,按照工作每满一年赔偿2个月工资的标准进行赔偿,法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020-01-09 02:06:50
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    因此,卖房者没按规定交房,经催告后,买房人可以解除合同。出卖人交付的房屋不符合购房合同的交房条件,经过三个月合理催告后,依然不能交付符合购房合同交房条件的房屋,要认定出卖人违约。
    购房者可以宣告解除合同,并要求出卖人退款及赔偿损失。要是出卖人不肯承担责任的,因为一般的房款价格都高,建议最好就及时找个专业的律师介入维权。
    2020-01-09 02:08:15
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    《社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
    参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
    2020-01-09 02:09:26
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单位在退休年龄无条件终止合同合法吗?然而,服务期限不足,合同没有到期。
劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位无须支付经济补偿金。 根据《劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止”。 《最高人民法院
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合同书期满,职工未到法定退休年龄,企业不续签算不上违反规定吧
根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第三条:参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的,可以申请
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到退休年龄,单位无条件解除合同合法吗?但工龄不够,合同未到期。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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已到退休年龄,签的合同未到,单位以已到退休年龄强制解除合同,请问单位违法吗?
你好,一般来说,只要到职员满足退休的条件,且在职期间缴纳了养老保险金等,用人单位是没有理由不受理其得到退休金的请求的。
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我在美团工作,公司要扣我的工资
你好,可以收集证据申请劳动仲裁
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企业与职工签订的职工宿舍免责协议是否具有法律效力
一定意义上来说是有一定的法律效力,但要看具体内容
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公司要求签订培训协议,两年内不得离职
你好,按照双方之间协议约定办理
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公司给部分员工放长假违反劳动法吗?
看具体怎么规定的,看是否严重违反单位的劳动纪律
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五一学校只给初中生九年级学生放两天假。
法律分析:学校私自缩短假期的行为违反教育局规定,若有此类现象,可以向教育局反映情况。教育局明确要求各学校除高三年级以外不得缩短假期进行补课,而且学校补课实行“三
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你好我们学校五一放假三天可以举报吗
一、学校占用法定假日举报的方法是什么 1、学校占用法定假日举报的方法如下: (1)可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉; (2)可以拨打当地投诉电话
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发最低的工资,还一天不按时的抽查职工在不在岗,变向的要职工提出辞职申请,我们该怎么办?
1、在工厂上班辞职不批,可以向当地劳动监察大队投诉。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
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