不能办理退休手续。单位已合同到期,到了法定退休年龄,终止合同。这种情况单位要支付补偿金吗?

更新时间:2020-05-10 08:59:52
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女员工年满50岁,但社保交只交了几年,不能办理退休手续。单位已合同到期,到了法定退休年龄,终止合同。这种情况单位要支付补偿金吗?
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  • 蔡文娜律师
    服务地区:山东-济南
    这种情况下是需要支付的
    2020.04.30 14:57:44
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    好的 谢谢您第一时间给予回复
    2020.04.30 15:03:17
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    按照劳动合同法第四十七条计算: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020.05.03 06:10:31
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     (一)办理退休的范围:   1、养老保险关系在北京市人才服务中心社保部(以下简称社保部)档案关系在北京市人事档案社会管理中心(以下简称档案管理中心)的存档人员,符合退休条件,退休报批手续由档案管理中心负责办理。   2、养老保险关系在其他社保机构的存档人员,由本人及缴费单位向该社保机构申请办理退休。   (二)办理退休的条件:   1、存档人员按规定参加了社会养老统筹,并符合国家法定的退休年龄。   2、存档人员以存档前身份确定其退休年龄:干部身份的退休年龄为男60周岁,女55周岁;工人身份的退休年龄为男60周岁,女50周岁。   3、存档人员申请因病或非因公致残提前退休,须经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力,退休年龄为男50周岁,女45周岁。   4、申请特殊工种提前退休,必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年,退休年龄为男55周岁,女45周岁。   (三)办理退休的手续   1、申请办理退休须在达到法定退休年龄的前一个月由本人提出申请(集体委托存档的须持委托存档单位介绍信),并提交下列材料:   (1)存档凭证及存档合同。   (2)本人户口及户主页原件和复印件一份。   (3)身份证原件和复印件一份。   (4)养老保险缴费凭证。   (5)2寸照片一张。   2、申请办理特殊工种提前退休的,除提交正常退休所需材料外,本人还须提交以下材料:   (1)劳动和社会保障行政机构确认的提前退休工种批件的复印件一份。   (2)本人《提前退休工种岗位登记表》一份及一寸照片三张。   3、申请办理因病提前退休的,除提交正常退休所需材料外,本人还须提交以下材料:   (1)劳动鉴定书面申请;   (2)与病情有关的详细病历资料,包括:住院、门诊病历、X光片或CT片及报告书、化验单等材料;   (3)一寸照片三张,劳动鉴定费200元(代收)。   4、经审核符合退休条件后,本人到社保部清算养老保险个人帐户,开出清算单,档案管理中心依据清算单计算退休金。   (四)其他有关规定:   1、根据京劳社发(2000)150号文件规定,存档人员退休后实行属地管理,退休费的领取到本人户口所在地街道(镇)劳动部门,人事档案同时转入街道。退休人员与我中心签定的档案管理合同自档案转入街道之日起自行终止;   2、档案管理中心负责发给退休人员全市统一印制的退休证,领证时收取服务费150元;   3、本人凭退休证、户口本及身份证到户口所在地街道(镇)劳动科或街道社会保障所办理退休费领取手续;   4、已建立住房公积金的退休人员,可凭退休证到原公积金交存部门办理支取手续;   5、已参加基本医疗保险的退休人员,退休后将医疗保险关系转往户口所在地街道劳动保障部门或街道社会保障所;   6、经批准办理退休手续的存档人员,从退休之月起停止缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。
    2020.05.10 06:21:11
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    依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020.05.10 08:59:52
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现公司以50岁为名辞退,合同未到期,社保也只交了七年多,没享受退休待遇。能否要求公司经济补偿?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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企业要终止劳动合同,但是她是大龄单身女职工,还有四年达到法定退休年龄,劳动法里有相关规定怎么赔偿吗?
如果用人单位一直依法为其缴纳的社会保险,对劳动者不能享有养老保险待遇不存在过错,则一般不会被要求支付补偿金。但是如果系因用人单位未依法缴纳社会保险而导致劳动者未
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我是农民,女人!今年50岁!社会保障刚满15年,劳动局说我是农民,要到55岁才能退休!但是用人单位说
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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单位提出终止合同。无法办理退休手续。这种情况单位应该支付经济补偿金吗?
  经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公
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单位合同到期,刚好12月份我到退休年龄还没享受到养老待遇,单位跟全部的员工终止合同给了补偿金
依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经
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到了法定退休年龄,因单位改制,无法办理退休手续,怎么办?
建议你到相关部门进行咨询或者与单位进行协商咨询。
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退休是终止合同还是解除合同?
从法律后果上看是一样的,都是合同权利义务关系的结束。但表达的具体意思有所区别,终止更倾向于合同履行完毕,而解除往往针对提前通过协商或单方面提出而终止合同的履行
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在公司工作是住宿的负担,但是公司每个月要扣除20元的水电费和洗衣费,这合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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您好,这样的我在一家公司已经实习一个月了
法律分析:需要根据具体情况了,如果是毕业生毕业之前的那种实习,一般需要签订实习协议,这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的,一般就不是实习了,而成了试用
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之前找工作在中介那压了一千押金,签了合同说干满八个月才能退,现在没干满能要回来吗
单位收取押金就是违法 劳动合同法规定,不得收取劳动者押金 到人社局投诉他 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期
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