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6-24入职，9-4被辞退，未提前通知，未签合同，未交社保，8-23工作交流群中宣布下月给我转正
更新时间：2020-01-08 11:46:57
问题描述：
6-24入职，9-4被
辞退
，未提前通知，未签
合同
，未交社保，8-23工作交流群中宣布下月给我转正
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口头辞退不生效，要求出具
解除劳动合同
证明书。
用人单位
口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。
用人单位拒绝上班的，可向
劳动监察
投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请
劳动争议
仲裁维权。
2020-01-08 11:43:28
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如没有合同，可以搜集事实
劳动关系
的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍
经济补偿
金。
经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-01-08 11:45:47
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劳动法规
中关于辞退员工经济补偿规定
1、经劳动合同当事人协商一致，劳动
合同解除
的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成
协议
的；
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。
【注】以上内容即新
劳动法
中第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
2020-01-08 11:46:57
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