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我想问一下工伤事故后,已基础康复治疗,但已不适合原工作中,准备辞职,企业能赔偿要多少钱?
更新时间:2020-01-07 11:27:16
问题描述:
我想问一下工伤事故后,已基础康复治疗,但已不适合原工作中,准备
辞职
,企业能赔偿要多少钱?
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离职五年,不能要求用人单位支付工伤补偿金。 根据《
劳动争议
仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议
仲裁时效
为一年,从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起。现在已经事过五年,远远超过了仲裁时效。
《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-01-07 11:21:10
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事业单位
自动
离职
后果:
严重的按照旷工处理,一般情况下按照辞职处理,离职后没有
经济补偿金
,造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲,辞职和离职,有着本质的区别,而且意义重大
2020-01-07 11:22:34
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如果工伤后离职,根据国务院《
工伤保险条例
》规定,可享受如下待遇:
1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第
三十五、
三十六、三十七条)。
2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时,由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第
三十六、三十七条)。标准查阅各省工伤保险条例。
3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时,由用人单位按伤残等级支付(《工伤保险条例》第
三十六、三十七条)。标准查阅各省工伤保险条例。
特别提醒,一定要做完伤残等级鉴定才能离职,因为只有达到伤残等级并取得鉴定书,才能向社保局和公司申请上述补偿。
2020-01-07 11:27:16
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