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劳动合同纠纷
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连续7年单位没有签劳动合同没有买社保
更新时间:2020-01-06 08:11:31
问题描述:
连续7年单位没有签
劳动合同
没有买
社保
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你们可以协商解决, 协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍
工资
和补交社保和支付工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助,以维护你最大的合法权益,以减少你的法律风险和经济损失,以免错过最佳时机。
2020-01-06 08:00:43
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无故辞退是违法的,可以要求两倍的
经济补偿金
,经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)社保可以去社保局进行申诉,能过社保局来让公司补缴,但个人应缴部分也得补缴。
用人单位
不办理
社会保险
登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2020-01-06 08:04:58
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公司
应在你入职起一个内与你签订劳动
合同
,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费,你有权要求公司支付。
若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你
离职
前12个月的平均工资计算工资标准。
2020-01-06 08:10:21
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付
经济补偿
。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-01-06 08:11:31
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临时工没有签劳动合同
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单位没有签订劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
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没有劳动合同可以交社保吗
劳动合同纠纷
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单位没有签劳动合同和购买社保
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
入职将近一年,没有签劳动合同以及没有买社保
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。 法
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在单位工作11年没有社保没有劳动合同
用人单位的职工参加社会保险,养老、医疗和失业保险费由用人单位和个人共同缴纳,工伤和生育全部由用人单位缴纳。 以个人名义参加社会保险,一是不用缴纳失业、工伤和生育
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在现在公司工作快1年 期间没有买社保没有签劳动合同 请问可以申请双倍工资及补缴社保吗
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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工作2年多,公司没有买社保 没有签劳动合同
你可以视情况要求双倍工资,补缴社保,等。具体有什么不懂的,可以来电免费咨询。
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单位没签劳动合同没有买社保
你好! 一、未签劳动合同,用人单位应支付双倍工资; 二、用人单位应为你办理社保; 三、你可向单位主张经济补偿。 建议你委托律师处理。
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工作了8年未签劳动合同购买社保
向劳动行政部门反映
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在工厂工作不到一个月就辞职了,中介扣我24小时合法
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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受到领导的威胁和虐待。你可以以此为由辞职并得到补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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关于无固定期限劳动合同解除的补偿标准的相关问题
无固定期限劳动合同解除补偿,按工作年限算,每满一年补一个月工资,违法解除双倍赔。操作时需依据《劳动合同法》规定,确保合法合规。
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竞业限制后。因本人未及时提供无业证明、仲裁结果要求赔偿
作为员工,为避免因未及时提供无业证明而引发的纠纷,应确保在竞业限制协议规定的期限内提供无业证明。若因特殊原因无法按时提供,应提前与公司沟通并说明情况,争取宽限或
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员工是否需要提前15天申请离职?
提前通知,具体按照规章制度
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一直以为是总公司员工,最近一审判决我与总公司没劳动关系,那我还能主张在分公司期间的经济补偿金吗?
你好,这种情况是可以帮你去争取在分公司期间的经济补偿金的。
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之前劳动合同更改(主要是工资成分组成)现在公司撤销我所在部门。有什么办法维护合法权益?现在应该怎么做
每个人的情况都不一样,需要您目前固定证据。为后续维权做准备
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于4.13号离职,其他在职人员以及离职人员都已经发了,欺骗我,这种劳动仲裁的话可以要求赔偿吗
你好!可以申请劳动仲裁的的
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