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你好，我是大学生实习，工资1800，7月8日来的该公司，8月10日退休，该公司工资10日发工资，事先联系过10日退休的事情。今天工资表显示退休扣除额超过400人。为什么？
更新时间：2020-01-05 10:21:41
问题描述：
你好，我是大学生实习，工资1800，7月8日来的该公司，8月10日退休，该公司工资10日发工资，事先联系过10日退休的事情。 今天工资表显示退休扣除额超过400人。 为什么？
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《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定解除
劳动合同
，或者违反劳动
合同
中约定的保密义务或者竞业限制，给
用人单位
造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-01-05 10:15:34
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一般情况下，劳动者主动
辞职
是没有违约金的，除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制，但劳动者没有遵守的情况，公司可以要求劳动者支付违约金。
一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的，如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2020-01-05 10:20:25
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工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求
一次性伤残补助金
、一次性
伤残就业补助金
、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是
劳动合同终止
或解除后支付的。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由
工伤保险基金
支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2020-01-05 10:21:41
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