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我企业一周上六天，歇息一天是调休，六天的薪水是一样的，能不能要加班工资，如何要加班工资？
更新时间：2020-01-04 14:47:24
问题描述：
我企业一周上六天，歇息一天是调休，六天的薪水是一样的，能不能要加班
工资
，如何要加班工资？
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公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：
1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；
2、向劳动部门匿名举报；
3、找
劳动监察
大队投诉；
4、若上述的方法都行不通，建议是直接找仲裁机构申请仲裁，
劳动关系
存续期限内发生加班费争议的，不受1年
仲裁时效
的限制。但在劳动关系终止后，产生加班费争议的，要从劳动关系终止之日起1 年内提出
劳动仲裁
。
5、劳动仲裁解决不了，或是对仲裁结果不服的，建议可以去法院提起诉讼处理。
2020-01-04 14:34:58
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工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。因此可以看出，因为发生工伤而依法进行工伤索赔的，加班工资也应当被算在其中。
2020-01-04 14:40:32
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根据我国劳动法，严禁拖欠从业者工资，如从业者出现要不到工资的状况，应采取如下措施：
1、最简单的方法是给当地劳动执法监察大队打电话进行投诉，他们会依据《
劳动保障监察条例
》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据
劳动合同法
第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付
劳动报酬
的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请
法院强制执行
。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2020-01-04 14:47:24
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