我们公司，一天要上十二个小时班，节假日放假扣工资两百，五一劳动节加班两，不给加班费

更新时间：2018-12-17 06:34:27

问题描述：

我们公司，一天要上十二个小时班，节假日放假扣工资两百，请假扣两百一天，五一劳动节加班两，不给加班费，一个月一天转班假

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李翠英律师
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你好，协商不成的，可以到当地劳动部门投诉。

2018.08.01 07:58:45

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《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应支付工资，且正常工资中已包含法定节假日工资。但计算法定节假日加班工资时，正常工资不能抵消加班工资。根据原劳动部的相关规定，安排劳动者在法定工作日延长工作时间或休息日工作且不能补休的，应支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准150%、200%的工资；在法定节假日工作的，应另外支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

2018.08.23 18:03:57

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《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时，《关于工资总额组成的规定》指出，工资总额由以下六个部分组成：
(一)计时工资；
(二)计件工资；
(三)奖金；
(四)津贴和补贴；
(五)加班加点工资；
(六)特殊情况下支付的工资。

2018.11.08 04:32:33

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有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

2018.12.17 06:34:27

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