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我已经为公司工作三年了，没有年假。现在我辞职了，想在辞职后申请补偿。可以吗
更新时间：2020-01-02 13:32:43
问题描述：
我已经为公司工作三年了，没有年假。现在我辞职了，想在辞职后申请补偿。可以吗
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调岗降薪属于变更
劳动合同
内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，
用人单位
调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付
经济补偿金
。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付
经济补偿
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2020-01-02 13:21:42
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会保险的缴纳具有国家强制性，用人单位应当依照有关法律、法规的规定，缴纳各项
社会保险费
用，并代扣代缴本单位劳动者
社会保险
费。如果用人单位未依法缴纳上述社会
保险费
，是对劳动者基本权利的侵害，劳动者不仅可以与用人单位
解除劳动合同
，还可要求其支付经济补偿金。
2020-01-02 13:29:56
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员工与公司的
劳动争议
纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：
1、双倍工资
前提是建立
劳动关系
1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。
2、经济补偿金
前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为
0.5，满半年记为1)。
（1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一；
（2） 员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职 ；
（3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他
情势变更
等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的；
（4） 经济性裁员 ；
（5） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，
劳动者
不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的；
3、待通知金
前提同上述 c 项情形;标准为上月工资；
4、违法解除
劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍；
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自己辞职公司有补偿吗
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我没有签劳动合同，但是经过两年的工作，现在公司辞职了，可以申请补偿。
步骤如下： 一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。
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